2025年7月27日 星期日

2025 07 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,分別是:監督式學習、非監督式學習、半監督式學習、強化式學習 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 07 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,分別是:監督式學習、非監督式學習、半監督式學習、強化式學習 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 4 大機器學習模型




機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,

分別是:

   1.監督式學習、

   2.非監督式學習、

   3.半監督式學習、

   4.強化式學習。


【監督式學習】

定義: 學習模型    使用  有標籤   的  訓練數據,其中每個輸入樣本

            都有    相應的   目標輸出

特色: 模型   根據已知  的  輸 入 和 輸 出   示例進行訓練,

            以預測   未知數據  的   輸出

            監督式學習   適用於   分類 和 回歸  等任務。

            監督式學習的優點是   學習效果   通常    比較好,因為

            模型有明確的目標值可以參考。

            但是,監督式學習  也需要大量的  標註資料,這可能會比較  耗 時 和 昂貴


【非監督式學習】

定義: 學習模型  使用   無標籤的   訓練數據,沒有預先定義   的   目標輸出

特色: 模型探索數據的內在結構,通常用於集群分析、降維和異常檢測等任務。

            非監督式學習  不需要   預先標記  的  輸出

            非監督式學習  的優點  是不需要 標註資料,因此可以節省人力和時間。

            但是,非監督式學習的 學習效果 通常不如 監督式學習,因為模型沒有

            明確的目標值可以參考。


【半監督式學習】

定義: 結合  監督  和  非監督式   學習的元素,模型使用

            既有標籤  的數據   和   沒有標籤 的  數據  進行訓練。

特色:  這種方法  利用 未標記數據   來 增強 模型的性能,尤其在標記數據有限

             的情況下。半監督式學習 可以提高  模型的  泛化能力

              通常比   監督式學習  或  非監督式學習  的   學習效果更好


【強化式學習】

定義:  學習模型  透過  與環境的    交互學習,從而  最大化某種累積 的回報,

             是一種   基於  獎勵 和  懲罰    來學習的   機器學習方法。

             在強化式學習中,機器學習模型   透過不斷   嘗試 和探索

              來 找到   能夠   獲得最大獎勵   的  行為

特色: 模型透過   在環境中執行動作   來學習,並根據   反饋   調整其策略。

            強化式學習   常用於處理   需要做出    一系列決策  的  問題,

             如遊戲、機器人控制  等。

            但是,強化式學習的  學習過程  通常  比較緩慢

             需要  大量的 試驗 和 錯誤



2025年7月23日 星期三

2025 07 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 1.AI管理顧問師 2.AI輔助顧問師 3.AI應用工程師 4.AI管理策略師 5.AI人工智慧管理師 1.永續管理師 2.永續管理專員 3.永續管理顧問師 VUCA和BANI VUCA時代來臨!能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是volatility(易變性)、 uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、 ambiguity(模糊性)的縮寫 ・學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。BANI分別代表4個字的開開頭,B(Brittle)代 表脆弱易碎、A(Anxious)代表焦慮、N(Non-Linear )代表非線性、I(Incomprehensible)代表無法理解。 充分表現這個時代的荊棘處處,難以自處。

 

2025 07 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 1.AI管理顧問師 2.AI輔助顧問師 3.AI應用工程師 4.AI管理策略師 5.AI人工智慧管理師 1.永續管理師 2.永續管理專員 3.永續管理顧問師 VUCA和BANI VUCA時代來臨!能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是volatility(易變性)、 uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、 ambiguity(模糊性)的縮寫 ・學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。BANI分別代表4個字的開開頭,B(Brittle)代 表脆弱易碎、A(Anxious)代表焦慮、N(Non-Linear )代表非線性、I(Incomprehensible)代表無法理解。 充分表現這個時代的荊棘處處,難以自處。

VUCA和BANI 


VUCA時代來臨!

能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是

1.V  volatility(易變性)、 

2.uncertainty(不確定性)、

3.C complexity(複雜性)、 

4.A ambiguity(模糊性)的縮寫 ・


BANI 

學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,

適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。

BANI分別代表4個字的開開頭

1.B(Brittle)代 表脆弱易碎、

2.A(Anxious)代表焦慮、

3.N(Non-Linear )代表非線性、

4.I(Incomprehensible)代表無法理解。 

充分表現  這個時 代 的   荊棘處處, 難以自處。



2025年7月12日 星期六

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI 應用規劃師職能基準 主要職責 T1 評估與 分析 AI 技 術 工作任務 T1.3 評估 應用或發 展效益 職能 級別 5級 職能內涵 (K=knowledge 知識) K03 市場研究與分析方法 K04 資料庫原理 K05 機器學習概論 K06 商業智慧概論 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等) K11 資料處理與分析概念 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) K13 資訊安全概念 職能內涵 (S=skills 技能) S03 技術評估與分析能力 S05 問題解決能力 S08 資料整合與分析能力 S09 資料視覺化能力 S10 AI技術/工具應用能力 S11 實驗設計與分析能力

 

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI 應用規劃師職能基準 主要職責 T1 評估與 分析 AI 技 術 工作任務 T1.3 評估 應用或發 展效益 職能 級別 5級 職能內涵 (K=knowledge 知識) K03 市場研究與分析方法 K04 資料庫原理 K05 機器學習概論 K06 商業智慧概論 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等) K11 資料處理與分析概念 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) K13 資訊安全概念 職能內涵 (S=skills 技能) S03 技術評估與分析能力 S05 問題解決能力 S08 資料整合與分析能力 S09 資料視覺化能力 S10 AI技術/工具應用能力 S11 實驗設計與分析能力

 AI 應用規劃師職能基準


主要職責 

T1 評估與 分析 AI 技 術


工作任務 

T1.3 評估 應用或發 展效益


工作產出 

O1.3.1    導 入    評估分 析報告   或 資料表 

O1.3.2    風險  評估  報 告  或  文件 


行為指標

P1.3.1根據  目標 與 需求,運用各類分析 方法

       (如  SWOT、五力分析、資 料統計分析  等) ,

           進行AI技術 

            1.應用或發展之優勢、

            2.劣勢與限 制、

            3.商業效益及

            4.識別風險等評 估

           並 向經營管理者   說明分析結 果,從而  選擇適合  的應用或發展 項目範疇。 


 P1.3.2  針對已選擇之AI技術、工具或解 決方案  進行  施測,評估其應用效 果

             並  適時調整  AI技術發展方 案,以  提升    技術 的  可行性 與  執行 效益


職能 級別 

5級


職能內涵 (K=knowledge 知識) 

K03 市場研究與分析方法 

 K04 資料庫原理 

 K05 機器學習概論 

 K06 商業智慧概論 

 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) 

 K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等)

 K11 資料處理與分析概念 

 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) 

 K13 資訊安全概念 


職能內涵 (S=skills 技能)

S03 技術評估與分析能力 

 S05 問題解決能力 

 S08 資料整合與分析能力 

 S09 資料視覺化能力 

 S10 AI技術/工具應用能力 

 S11 實驗設計與分析能力





2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 114年度 推動高齡自主學習 纏繞 畫 人生 授課時間 :114.07.16 (三) 專題講座:行銷方向 與 成果展現注意事項 暨 消費者 保護染彩改造素面包與白瓷杯 授課時間 ::114.07.20 (日) 專題講座:成果發表 暨 行銷推廣

 

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 114年度 推動高齡自主學習 纏繞 畫 人生 授課時間 :114.07.16 (三) 專題講座:行銷方向 與 成果展現注意事項 暨 消費者 保護染彩改造素面包與白瓷杯 授課時間 ::114.07.20 (日) 專題講座:成果發表 暨 行銷推廣