2025年8月8日 星期五

2025 08 08 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 開源地端模型 與 智慧製造 開源地端模型 透過在 本地端部署具有 1.可自訂性 2.低延遲 3.高安全性 的AI 演算法 數位孿生技術 與 虛擬優化虛實融合模擬– 數位孿生 是指在 虛擬環境中建立 1.產品、 2.生產線或 3.整座工廠 的精確數位 模型

 

2025 08 08 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 開源地端模型 與 智慧製造 開源地端模型 透過在 本地端部署具有 1.可自訂性 2.低延遲 3.高安全性 的AI 演算法 數位孿生技術 與 虛擬優化虛實融合模擬– 數位孿生 是指在 虛擬環境中建立 1.產品、 2.生產線或 3.整座工廠 的精確數位 模型

 開源地端模型  與  智慧製造


開源地端模型  透過在  本地端部署具有

    1.可自訂性 

    2.低延遲    

    3.高安全性

的AI 演算法,


能夠實現智慧製造中的

    1.即時品質  監控

    2.預測性      維護

    3.生產流程  優化


開源地端模型指的是

那些  公開

   1.釋出其源代碼、

   2.模型架構  與

   3.部分或全部權 重,並且

   4.能夠在本地硬體(例如個人電腦或內部伺服器)上

   部署  與  運行的 語言模型。


 •此類模型允許使用者在無需依賴雲端服務的情況下,

  自行管理  與  調整模 型,從而更好地保護

  資料隱私  並  滿足個別化需求


  主要特性與優勢– 

    靈活度高:使用者可按需求  查閱、修改與優化  模型。

    隱私保護:資料在本地運算降低  外洩風險。 

     即時響應:減少  網路    傳輸延遲提高  系統   反應速度。 


常見的開源地端模型– 

GPT-2:

由 OpenAI發布,擁有多個不 同參數規模的版本,

其中較小版本對硬 體資源要求較低。

 LLaMA:

Meta發布的系列模型,雖然 使用上可能需遵循特定限制

(  LLaMA 的 原始權重僅對符合條件的  學術研究者  及 機構  開放),

但也被廣泛    應用於   本地化 研究與實驗– 

T5 系列:

由 Google 提出,該模型基 於「文本轉文本」架構,可根據任務需 求進行微調。

針對資源有限的情況,可 選擇 T5-Small 或 T5-Base 版本


數位孿生技術  與  虛擬優化


虛實   融合模擬– 數位孿生 

是指在   虛擬環境中建立

    1.產品、

    2.生產線或

    3.整座工廠

     的  精確 數位 模型,並以 實際資料  加以驅動。

 未來更多製造商  將運用   數位孿生  來  優化生產

透過在虛擬工廠中模擬 各種  生產  參數變化AI可以預測 不同設定對

產出、品質的影響,協助 找出    最佳方案。 


產品   研發 與 產線   導入–數位孿生

除  優化現有流程,對 新產品導入 也  極為有利

研發團隊   可先 行建立   產品的  數位孿生

在虛擬環境中  模擬    製造與組裝過程,預估  良 率 和  周期。

若結果不理想,可在虛擬模型中  反覆修改   設計 和 製程,

直到達標   再轉 到   實體試產大幅縮短  研發週期



2025年7月27日 星期日

2025 07 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,分別是:監督式學習、非監督式學習、半監督式學習、強化式學習 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 07 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,分別是:監督式學習、非監督式學習、半監督式學習、強化式學習 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 4 大機器學習模型




機器學習演算法大致上也可分為 4 種類別,

分別是:

   1.監督式學習、

   2.非監督式學習、

   3.半監督式學習、

   4.強化式學習。


【監督式學習】

定義: 學習模型    使用  有標籤   的  訓練數據,其中每個輸入樣本

            都有    相應的   目標輸出

特色: 模型   根據已知  的  輸 入 和 輸 出   示例進行訓練,

            以預測   未知數據  的   輸出

            監督式學習   適用於   分類 和 回歸  等任務。

            監督式學習的優點是   學習效果   通常    比較好,因為

            模型有明確的目標值可以參考。

            但是,監督式學習  也需要大量的  標註資料,這可能會比較  耗 時 和 昂貴


【非監督式學習】

定義: 學習模型  使用   無標籤的   訓練數據,沒有預先定義   的   目標輸出

特色: 模型探索數據的內在結構,通常用於集群分析、降維和異常檢測等任務。

            非監督式學習  不需要   預先標記  的  輸出

            非監督式學習  的優點  是不需要 標註資料,因此可以節省人力和時間。

            但是,非監督式學習的 學習效果 通常不如 監督式學習,因為模型沒有

            明確的目標值可以參考。


【半監督式學習】

定義: 結合  監督  和  非監督式   學習的元素,模型使用

            既有標籤  的數據   和   沒有標籤 的  數據  進行訓練。

特色:  這種方法  利用 未標記數據   來 增強 模型的性能,尤其在標記數據有限

             的情況下。半監督式學習 可以提高  模型的  泛化能力

              通常比   監督式學習  或  非監督式學習  的   學習效果更好


【強化式學習】

定義:  學習模型  透過  與環境的    交互學習,從而  最大化某種累積 的回報,

             是一種   基於  獎勵 和  懲罰    來學習的   機器學習方法。

             在強化式學習中,機器學習模型   透過不斷   嘗試 和探索

              來 找到   能夠   獲得最大獎勵   的  行為

特色: 模型透過   在環境中執行動作   來學習,並根據   反饋   調整其策略。

            強化式學習   常用於處理   需要做出    一系列決策  的  問題,

             如遊戲、機器人控制  等。

            但是,強化式學習的  學習過程  通常  比較緩慢

             需要  大量的 試驗 和 錯誤



2025年7月23日 星期三

2025 07 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 1.AI管理顧問師 2.AI輔助顧問師 3.AI應用工程師 4.AI管理策略師 5.AI人工智慧管理師 1.永續管理師 2.永續管理專員 3.永續管理顧問師 VUCA和BANI VUCA時代來臨!能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是volatility(易變性)、 uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、 ambiguity(模糊性)的縮寫 ・學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。BANI分別代表4個字的開開頭,B(Brittle)代 表脆弱易碎、A(Anxious)代表焦慮、N(Non-Linear )代表非線性、I(Incomprehensible)代表無法理解。 充分表現這個時代的荊棘處處,難以自處。

 

2025 07 23 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 1.AI管理顧問師 2.AI輔助顧問師 3.AI應用工程師 4.AI管理策略師 5.AI人工智慧管理師 1.永續管理師 2.永續管理專員 3.永續管理顧問師 VUCA和BANI VUCA時代來臨!能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是volatility(易變性)、 uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、 ambiguity(模糊性)的縮寫 ・學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。BANI分別代表4個字的開開頭,B(Brittle)代 表脆弱易碎、A(Anxious)代表焦慮、N(Non-Linear )代表非線性、I(Incomprehensible)代表無法理解。 充分表現這個時代的荊棘處處,難以自處。

VUCA和BANI 


VUCA時代來臨!

能脫穎而出的領導人,都懂得這個 快速變遷管理能力:VUCA是

1.V  volatility(易變性)、 

2.uncertainty(不確定性)、

3.C complexity(複雜性)、 

4.A ambiguity(模糊性)的縮寫 ・


BANI 

學者 Jamais Cascio 了提出BANI的概念作為這個時代 標籤,

適用於企業界,也適用於國家、非營利組織及 個人等。

BANI分別代表4個字的開開頭

1.B(Brittle)代 表脆弱易碎、

2.A(Anxious)代表焦慮、

3.N(Non-Linear )代表非線性、

4.I(Incomprehensible)代表無法理解。 

充分表現  這個時 代 的   荊棘處處, 難以自處。



2025年7月12日 星期六

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI 應用規劃師職能基準 主要職責 T1 評估與 分析 AI 技 術 工作任務 T1.3 評估 應用或發 展效益 職能 級別 5級 職能內涵 (K=knowledge 知識) K03 市場研究與分析方法 K04 資料庫原理 K05 機器學習概論 K06 商業智慧概論 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等) K11 資料處理與分析概念 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) K13 資訊安全概念 職能內涵 (S=skills 技能) S03 技術評估與分析能力 S05 問題解決能力 S08 資料整合與分析能力 S09 資料視覺化能力 S10 AI技術/工具應用能力 S11 實驗設計與分析能力

 

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI 應用規劃師職能基準 主要職責 T1 評估與 分析 AI 技 術 工作任務 T1.3 評估 應用或發 展效益 職能 級別 5級 職能內涵 (K=knowledge 知識) K03 市場研究與分析方法 K04 資料庫原理 K05 機器學習概論 K06 商業智慧概論 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等) K11 資料處理與分析概念 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) K13 資訊安全概念 職能內涵 (S=skills 技能) S03 技術評估與分析能力 S05 問題解決能力 S08 資料整合與分析能力 S09 資料視覺化能力 S10 AI技術/工具應用能力 S11 實驗設計與分析能力

 AI 應用規劃師職能基準


主要職責 

T1 評估與 分析 AI 技 術


工作任務 

T1.3 評估 應用或發 展效益


工作產出 

O1.3.1    導 入    評估分 析報告   或 資料表 

O1.3.2    風險  評估  報 告  或  文件 


行為指標

P1.3.1根據  目標 與 需求,運用各類分析 方法

       (如  SWOT、五力分析、資 料統計分析  等) ,

           進行AI技術 

            1.應用或發展之優勢、

            2.劣勢與限 制、

            3.商業效益及

            4.識別風險等評 估

           並 向經營管理者   說明分析結 果,從而  選擇適合  的應用或發展 項目範疇。 


 P1.3.2  針對已選擇之AI技術、工具或解 決方案  進行  施測,評估其應用效 果

             並  適時調整  AI技術發展方 案,以  提升    技術 的  可行性 與  執行 效益


職能 級別 

5級


職能內涵 (K=knowledge 知識) 

K03 市場研究與分析方法 

 K04 資料庫原理 

 K05 機器學習概論 

 K06 商業智慧概論 

 K09 人工智慧概論(含鑑別式與生成 式AI) 

 K10 AI治理概念(含倫理、偏見防範 等)

 K11 資料處理與分析概念 

 K12 風險管理概念(含AI技術、模型 偏見、法律合規等) 

 K13 資訊安全概念 


職能內涵 (S=skills 技能)

S03 技術評估與分析能力 

 S05 問題解決能力 

 S08 資料整合與分析能力 

 S09 資料視覺化能力 

 S10 AI技術/工具應用能力 

 S11 實驗設計與分析能力





2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 114年度 推動高齡自主學習 纏繞 畫 人生 授課時間 :114.07.16 (三) 專題講座:行銷方向 與 成果展現注意事項 暨 消費者 保護染彩改造素面包與白瓷杯 授課時間 ::114.07.20 (日) 專題講座:成果發表 暨 行銷推廣

 

2025 07 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 114年度 推動高齡自主學習 纏繞 畫 人生 授課時間 :114.07.16 (三) 專題講座:行銷方向 與 成果展現注意事項 暨 消費者 保護染彩改造素面包與白瓷杯 授課時間 ::114.07.20 (日) 專題講座:成果發表 暨 行銷推廣

 



2025年6月17日 星期二

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

2025 06 17 左永安 顧問/講師/委員/秘書長/宮主/永續長/執行長/理事長 衛福部16日公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,去年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

 

國人10大死因…癌症連43年居首 

自殺隔14年再上榜

 
























圖/聯合報提供

衛福部昨公布一一三年國人十大死因,癌症連續四十三年位居首位,

113年共有五萬四○三二人死於惡性腫瘤,

平均每九分四十五秒就有一人死於癌症,

較一一二年九分五十三秒,快轉八秒。

此外,在十四年後,自殺重返十大死因,四○六二人自殺身亡。

統計顯示,一一三年整體死亡人數合計廿萬一三八三人,

每二分卅七秒就有一人死亡,較一一二年減少四一九二人,

死亡時鐘二分卅三秒慢了四秒,

標準化死亡率為每十萬人口八二○點二人,

降幅達百分之二點三,

主因是新冠肺炎減少六○○○人,糖尿病少九六二人。


最新國人十大死因排行,分別為

1.惡性腫瘤(五萬四○三二人)、

2.心臟疾病(二萬三二七六人)、

3.肺炎(一萬七二五九人)、

4.腦血管疾病(一萬二四六三人)、

5.糖尿病(一萬六六三人)、

6.高血壓性疾病(八九二八人)、

7.事故傷害( 六九二四人)、

8.慢性下呼吸道疾病(六一九三人)、

9.腎炎腎病症後群及腎病變(五六七九人)、

10.自殺(四○六二人)。

衛福部統計處長李秋嬿表示,一一三年十大死因死亡人數

合計十四萬九四七九人,占總死亡人數百分之七十四點二,

與一一二年相比,分析一一三年標準化死亡率,

除肺炎、自殺上升,餘均下降

其中以糖尿病、腎病症候群及腎病變、事故傷害降幅較明顯。

如以性別區分,男性十大死因前三名為癌症、心臟疾病、肺炎,

統計標準化死亡率,則以肺炎上升趨勢明顯,

糖尿病及慢性肝病及肝硬化則顯著下降。

女性十大死因前三名與男性相同,但腦血管疾病、

血管性及未明確的失智症衰老出現上升態勢,糖尿病降幅則較為明顯。

值得注意的是,新冠肺炎掉出十大死因排行,

從一一二年第六名降至去年第十四名,

讓原先七至十名高血壓性疾病、事故傷害、慢性下呼吸道疾病、

腎炎腎病症候群及腎病變均上升一名。

進一步分析癌症死亡數據,

一一三年癌症死亡人數為五萬四○三二人,

較一一二年增加九○六人,

每十萬人口因癌症死亡達二三○點八人,

標準化死亡率為每十萬人口一一三點三人。

肺癌、肝癌、結腸直腸癌連續廿一年位居前三名。

觀察各癌症標準化死亡率變化,攝護腺癌、卵巢癌上升,

其餘癌症下降,以胃癌、乳癌下降幅度最為明顯。

在自殺方面,一一二年位居第十一名,但一一三年則升至第十名,

衛福部統計處科長呂淑君指出,一一三年自殺人數為四○六二人,

相較一一二年增加一六四人,增幅百分之四點二。

經年齡分析,○至十四歲及六十五歲以上族群自殺人數較前一年減少,

但其他年齡層均呈上升趨勢。